Diese Episode wird euch von lizzy.ai präsentiert.

In dieser Episode von Zielgruppengerecht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Fitness-Benefits, Fahrradhelme, Dad-Jokes und vor allem über die Frage, wie sichtbar der Mensch in einer zunehmend KI-geprägten Welt noch bleibt. Von Spotify-Transkripten über Human-Verified-Badges bis hin zu KI-generierter Musik: Die beiden diskutieren, was Kennzeichnung, Vertrauen und Authentizität künftig bedeuten.

Im Hauptthema geht es um Amazon Connect Talent: AWS steigt mit einer neuen Lösung in den Recruiting-Prozess ein — nicht als klassisches ATS, sondern als KI-Layer für Interviews, Vorselektion und Entscheidungsunterstützung. Was bedeutet das für Recruiter, Hiring-Manager und die Zukunft des Recruitings?

Lasst euch überraschen!

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In dieser Episode von Zielgruppengerecht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Fitness-Benefits, Fahrradhelme, Dad-Jokes und vor allem über die Frage, wie sichtbar der Mensch in einer zunehmend KI-geprägten Welt noch bleibt. Von Spotify-Transkripten über Human-Verified-Badges bis hin zu KI-generierter Musik: Die beiden diskutieren, was Kennzeichnung, Vertrauen und Authentizität künftig bedeuten.
Im Hauptthema geht es um Amazon Connect Talent: AWS steigt mit einer neuen Lösung in den Recruiting-Prozess ein — nicht als klassisches ATS, sondern als KI-Layer für Interviews, Vorselektion und Entscheidungsunterstützung. Was bedeutet das für Recruiter, Hiring Manager und die Zukunft des Recruitings?
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#117 Human Verified Recruiting: Wenn KI Musik macht und Amazon den Recruiting-Markt betritt

https://zielgruppengerecht.podigee.io/117-human-verified-recruiting-wenn-ki-musik-macht-und-amazon-den-recruiting-markt-betritt/transcript.json

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In dieser Folge von Zielgruppengerecht sprechen Robindro Ullah und Jan Hawliczek über alles, was die HR- und Recruiting-Welt gerade bewegt: von der aktuellen Conference Season über Eindrücke vom Recruiter Slam und der ZP Nord bis hin zu spannenden Entwicklungen rund um KI, Agenten-Systeme und AI-Kompetenz.
Die beiden diskutieren, warum der KI-Hype gerade eine neue Phase erreicht, weshalb Empathie im Recruiting wichtiger denn je bleibt und warum reine Tool-Nutzung noch lange keine echte KI-Kompetenz bedeutet. Außerdem geht es um neue Anwendungen wie Perplexity Computer, KI-gestützte Recruiting-Tools, fragwürdige Google-Experimente mit automatisch umgeschriebenen Headlines und die Frage, wie sehr Technik künftig unseren Arbeitsalltag verändern wird.
Nebenbei gibt es wie immer persönliche Einblicke, Event-Talk, einen Ausblick auf kommende Termine wie die Talent Pro und natürlich die inzwischen fast schon legendäre Dad-Joke-Corner inklusive eines kleinen Chuck-Norris-Specials.
Eine Folge zwischen Tech, Recruiting, Meinungen und genau der Portion Chaos, die Zielgruppengerecht ausmacht.
Themen der Folge
<ul>
<li>Rückblick auf den Recruiter Slam in Stuttgart</li>
<li>Eindrücke von der ZP Nord und der laufenden Event-Saison</li>
<li>Empathie vs. KI im Recruiting</li>
<li>Der Hack Prompt Repetition: besserer Output durch Wiederholung?</li>
<li>Perplexity Computer und neue Agenten-Anwendungen für Recruiting</li>
<li>Warum Unternehmen sehr bewusst entscheiden sollten, wo KI helfen darf und wo nicht</li>
<li>KI-Kompetenz: Was steckt wirklich hinter Know-how, Literacy und Mindset?</li>
<li>Erste Einblicke in eine Auswertung von 66.000 Menschen zur KI-Kompetenz in Deutschland</li>
<li>Technologietrends von Datenspeicherung auf Glas bis zum Roboter-Phone</li>
<li>Google testet KI-generierte Headlines für fremde Inhalte</li>
<li>Ausblick auf den nächsten Deep Dive zum Thema KI-Kompetenz</li>
<li>Chuck Norris übernimmt die Dad-Joke-Corner</li>
</ul>

#116 Zwischen Conference Season, KI-Hype und Chuck Norris #rip

https://zielgruppengerecht.podigee.io/116-chuck-norris/transcript.json

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in eure Struktur: Was war los? → Rapid Fire → Deep Dive – mit einem klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern.
<ul>
<li>Work-Life-Realität &amp; HR-Relevanz: Coworking mit integrierter Kinderbetreuung als echter Produktivitätshebel – kurzfristig buchbar, alltagsnah, HR-tauglich gedacht.</li>
<li>Daten statt Dashboards: Warum Unternehmen vermehrt nach API-/Datenschnittstellen fragen: LLMs machen Visualisierung „selbst baubar“ – entscheidend wird die Datenqualität, nicht das fertige Frontend.</li>
<li>SaaS unter Druck? Diskussion über den Shift von User-based Pricing hin zu Usage-/Consumption-based Modellen, weil Agents Prozesse übernehmen und „User-Lizenzen“ perspektivisch weniger werden.</li>
<li>KI als Team-Workflow: Ihr teilt Aufgaben über ChatGPT-Workflows/Fragebögen (inkl. Sprachnutzung unterwegs) - als interner Produktivitäts-Hack für Struktur, Delegation und saubere Zusammenfassungen.</li>
<li>Recruiting- und Job-Search der Zukunft: Wenn KI die Suche personalisiert, werden Filter wie „elternfreundlich“ ggf. automatisch priorisiert – Frage: Wie macht man Elternfreundlichkeit mess- und erklärbar?</li>
</ul>

#115 Elternfreundlichkeits-Filter & Back-to-Office: HR im Reality-Check und was so auf dem HR Barcamp ging

Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”.
Highlights der Episode (kurz &amp; knackig)
 • Euer Feedback wirkt: Mehr Struktur, mehr Tiefe, weniger „Themenslalom“.
 • KI-Halluzinationen treffen die echte Welt (Touristen werden zu Quellen geschickt, die es nicht gibt) – und die Frage: Wird das besser, oder müssen wir besser werden?
 • Recruiting-Know-how erodiert: Erwartungsbögen zeigen, wie Wissen (z. B. Datenbankabfragen, LinkedIn-Nutzung) über Jahre nachlässt – trotz teurer Lizenzen.
 • Jugendschutz vs. Isolation: Australiens Social-Media-Regeln (&lt;16) mit ersten Effekten und Nebenwirkungen.
 • Smart Recruiting-Gadgets: Lego Smartbrick als Spielzeug – und als potenzielles Tool für Azubi-Marketing, Auswahlprozesse und Prototyping.
 • Creator Economy 2.0: Bildrechte/Gestik als KI-Lizenzmodell (Influencer wird zur „generierbaren“ Marke).
 • Self-Publishing goes Cinema: Ein Film als „self-published Blockbuster“ – Disruption auch im Bewegtbild.
 • Nerd-Tipp: NotebookLM + Gemini – so nutzt Jan Quellen-basiertes Arbeiten, um Halluzinationen zu reduzieren.

#114 Von Norwegen-Käse bis Lego Smartbrick: Recruiting im Realitätscheck

In dieser Folge von Zielgruppengerecht nehmen Robindro Ullah und Jan Hawliczek die Hörer:innen mit auf eine ebenso nerdige wie arbeitsmarktrelevante Reise durch aktuelle Tech-Trends, Gadgets und Zukunftsfragen aus HR- und Recruiting-Perspektive.
Ausgangspunkt ist die CES (Consumer Electronics Show) – und die Frage: Was davon ist Spielerei, was verändert Arbeit wirklich?
Die großen Themen der Episode
Agentic AI &amp; Recruiting
 • Warum KI-Agenten im Alltag und im Recruiting immer präsenter werden
 • LinkedIn Recruiter Assistant &amp; Conversational Job Search
 • Die kritische Frage: Automatisierung ohne Grundlagenwissen – Fluch oder Segen?
Humanoide Robotik &amp; neue Jobprofile
 • Von Lagerist:innen zu Robot Operatoren
 • Exoskelette als echter Arbeitgeber-Benefit
 • Wie sich Anforderungsprofile im Blue-Collar-Bereich verändern
Health Tech &amp; Invisible Wearables
 • Stress-, Burnout- und Gesundheitsdaten im Arbeitskontext
 • Chancen für Corporate Health &amp; Wellbeing
 • Datenschutz als entscheidender Knackpunkt
Spatial Computing &amp; Büro der Zukunft
 • Smart Glasses, Mixed Reality und neue Formen von Onboarding
 • Arbeiten mit virtuellen Desktops, Navigation durch Systeme &amp; Räume
 • Warum Hardware plötzlich wieder eine große Rolle spielt
Distraction-free Work &amp; E-Ink
 • reMarkable, Bullet Journals &amp; Schreiben als Denkwerkzeug
 • Warum weniger Features manchmal zu mehr Fokus führen
 • Analoge Prinzipien – digital neu gedacht
Micro-Gadgets für Content &amp; Arbeit
 • Diktiergeräte, Pins &amp; Audio-Notes
 • Warum ein einziger Knopf manchmal produktiver ist als jede App
 • Content-Workflows zwischen Sprache, Text &amp; KI
Bonus: Nerd-Talk &amp; Dad-Joke-Corner
 • Die „Benefits aus der Hölle“ aus Stellenanzeigen
 • Flachwitze, Grill-Talk und Tech-Beichten
 • Ein ehrlicher Blick auf Gadget-Sucht im Arbeitsalltag
⸻
Fazit
Eine Folge zwischen CES-Trendradar, Recruiting-Realität und persönlicher Arbeitsorganisation. Viel Hardware, viel KI – aber immer mit der Frage:
Was davon bringt uns wirklich weiter in der Arbeitswelt?
⸻
👉 Frage an euch:
Welche Gadgets nutzt ihr wirklich produktiv im Arbeitsalltag? Schreibt es uns in die Kommentare!

#113 Gadgets, CES & die Zukunft von Arbeit und Recruiting

Happy New Year aus Berlin &amp; Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio.
Darum geht’s in der Episode
 • Influencer-Fitnessstudio als HR-Inspiration
Robin erzählt von seinem neuen Gym: Ambilight-Spiegel, gute Ausleuchtung für Video-Content – und sogar Prozesse/Regeln, wenn Teams dort filmen. Daraus entsteht die Leitfrage für HR &amp; Recruiting:
Schaffen Unternehmen Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeitende einfach Content produzieren können – inklusive klarer Prozesse?
 • Social Media Nutzung droppt – aber nur im Karriere-Kontext
Robin teilt spannende Daten: Bei Schüler:innen sinkt die Nutzung von Social Media für Karriere- und Job-Orientierung deutlich (je Netzwerk teilweise zweistellig). Hypothesen im Talk:
 • weniger Job-/Karriere-Content durch Stellenabbau → weniger „Angebot“
 • Bedarf ist nicht weg, sondern verlagert sich zu KI (z. B. ChatGPT im Bewerbungsprozess)
 • Von Prompten zu Managen: Tools, Agents &amp; Tech-Stack-Fragen
Jan berichtet, dass er stärker mit Google Gemini (Pro) arbeitet – und beschreibt den Trend weg vom Chatbot hin zu Agenten, die Aufgaben und Systeme verbinden. Gleichzeitig: Ohne Grundlagenwissen wird „Managen“ schwer.
 • 3 Tech-Trends für 2026 (mit Recruiting-Brille)
 1. Google is back: Gemini &amp; die „Rückkehr“ im KI-Wettrennen
 2. Trust Gap / Proof of Personhood: Verifizierung in der Post-Deepfake-Ära (KYC = Know Your Candidate)
 3. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Barrierefreiheit als Compliance- und Sichtbarkeitshebel (SEO/GEO) – und als konkreter Use Case für HR-Tech auf Karriereseiten
Takeaways für HR &amp; Recruiting
 • Karriere-Orientierung verschiebt sich: von Social Feeds zu Conversational Search (KI)
 • Employer Branding braucht neue „Content-fähige“ Arbeitsumfelder – inkl. Guidelines &amp; Prozesse
 • Verifizierung &amp; Authentizität werden Teil der Candidate Experience
 • Barrierefreiheit wird nicht nur „nice to have“, sondern ein harter Qualitäts- und Auffindbarkeitsfaktor
Links &amp; Erwähnungen
 • what AI can do today (Tool-Übersicht): <a href="https://whataicandotoday.com/">whataicandotoday.com</a>
 • (Im Gespräch erwähnt: <a href="https://open.spotify.com/episode/4UhoFuv7wrSsWIBE6ALNHI?si=4dcdfee9385646a4">Workolution-Podcast / Authentifizierungsthema</a>

Das Licht macht die Musik

#112 Das Influencer Fitnessstudio - heute mit den Personal Coaches Jan H. & Robindro U.

Zum Jahresabschluss wird’s chaotisch, ehrlich – und überraschend deep: Jan und Robindro holen sich für das Jahreswechsel-Special den „meistgeforderten“ Special Guest zurück: Bastian Stolz. Zwischen Darth-Vader-Christmas-Sweater, Lego-Star-Destroyer-Fantasien und einer ordentlichen Portion Selbstironie wird 2025 seziert: Was waren die Highlights im Lowlight-Jahr – und warum fühlt sich KI gerade an wie ein Zero-Gravity-Moment?
Dazu sprechen die drei über den Status quo von KI im HR-Kosmos, Datenschutz-Fragen bei People Search, Content-Automatisierung (inkl. Avatar-Videos) und die wachsende Flut an KI-Fakes in Social Media. Und natürlich: gute Vorsätze fürs neue Jahr – plus die obligatorische Dead-Joke-Corner als feierliches Finale.

#111 Jahreswechsel SPEZIAL wieder mit The-one-and-only: BASTIAN STOLZ

In dieser Folge von Zielgruppengerecht geht es live von der Messe tief hinein in aktuelle Entwicklungen rund um Recruiting, HR-Tech und KI – mit viel Praxis, ehrlichen Einschätzungen und einer guten Portion Messe-Dynamik.
Power Apps &amp; Eignungsdiagnostik
Bastian Stolz berichtet von einer selbst entwickelten Microsoft Power App, mit der strukturierte Interview- und Eignungsdiagnostikprozesse abgebildet werden.
Themen dabei:
 • Low-Code statt Excel-Chaos
 • Strukturierte Gesprächsleitfäden im Recruiting
 • Akzeptanz bei Führungskräften
 • Warum ATS-Systeme hier oft an ihre Grenzen stoßen
 • MVP-Ansatz, Pilotierung &amp; Feedback-Schleifen
 • Wie KI (z. B. ChatGPT) beim Weiterentwickeln solcher Tools hilft
KI, Jobboards &amp; neue Ökosysteme
Ein zentrales Diskussionsthema: Was passiert, wenn KI-Plattformen wie OpenAI in Richtung Jobmarkt gehen?
 • Jobboard oder doch etwas völlig Neues?
 • Conversational Job Search statt klassischer Filter
 • Warum KI-Traffic bereits heute deutlich höhere Conversions liefert
 • Welche Rolle Daten, Aktualität und Ökosysteme künftig spielen
Arbeitsmarkttransparenz &amp; „Mein Chancencheck“
Robindro stellt den Mein-Chancen-Check vor:
 • Einschätzung von Jobchancen und Gehaltsbandbreiten
 • Datengrundlage aus realen Stellenanzeigen
 • Relevanz für Recruiting, Outplacement &amp; Kandidatenberatung
 • Warum Transparenz im aktuellen Arbeitsmarkt immer wichtiger wird
Tech-Talk: Apple, Übersetzung &amp; Wearables
Kurz &amp; pointiert:
 • Apple Keynote Highlights
 • Live-Übersetzung mit AirPods
 • Health-Funktionen &amp; HR-Relevanz
 • Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Sprache und Kultur
Social Media &amp; neue Formate
 • Instagram Broadcast Channels: Hype oder echter Mehrwert?
 • Exklusiver Content vs. Reichweitenlogik
 • Wo Recruiting- und Employer-Branding-Use-Cases entstehen könnten
Bonus: „Nano Banana“, Dead-Jokes &amp; Messe-Vibes
Zum Abschluss wird es locker:
 • Googles neue KI-Tools („Nano Banana“)
 • Auswirkungen von KI auf Kreativjobs
 • HR-Karaoke, Messe-Anekdoten &amp; die legendäre Dead-Joke-Corner
Eine Folge für alle, die Recruiting, Technologie und Zielgruppen nicht getrennt denken – sondern zusammenspielen lassen.

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