Für diese Folge gibt es keine Quick learnings.

Zusammenfassung

Recruiting-Teams werden kleiner, während die Zahl der Bewerbungen in vielen Bereichen steigt. Wie lassen sich Prozesse trotzdem schnell, fair und kandidatenorientiert gestalten? Daniel erklärt, an welchen Stellen KI heute bereits unterstützen kann – von der Jobsuche über CV-Screening und Matching bis zur Interview-Terminierung und dem Reporting.

Gemeinsam diskutieren die beiden auch die Grenzen der Automatisierung: Was bleibt im Recruiting eindeutig menschlich? Wie transparent müssen KI-Interaktionen sein? Und wie kann der EU AI Act Orientierung geben, ohne Innovation auszubremsen?

Themen der Folge:

• Warum Recruiting-Teams mit weniger Ressourcen mehr Bewerbungen bearbeiten müssen

• KI als Entlastung bei repetitiven Aufgaben wie Screening, Scheduling und Datenpflege

• Schnellere Rückmeldungen und bessere Candidate Experience

• Der KI-Companion „Winston“ von SmartRecruiters

• Was KI im Auswahlprozess leisten kann – und was nicht

• Menschliche Beziehungen entlang der Candidate Journey

• KI-Kompetenz, Transparenz und Verantwortung in HR

• Der EU‑AI-Act zwischen notwendigem Rahmen und möglicher Überregulierung

• Wie SmartRecruiters den administrativen Recruiting-Aufwand reduzieren will