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Diese Episode wird euch von lizzy.ai präsentiert. In dieser Episode von Zielgruppengerecht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Fitness-Benefits, Fahrradhelme, Dad-Jokes und vor allem über die Frage, wie sichtbar der Mensch in einer zunehmend KI-geprägten Welt noch bleibt. Von Spotify-Transkripten über Human-Verified-Badges bis hin zu KI-generierter Musik: Die beiden diskutieren, was Kennzeichnung, Vertrauen und Authentizität künftig bedeuten. Im Hauptthema geht es um Amazon Connect Talent: AWS steigt mit einer neuen Lösung in den Recruiting-Prozess ein — nicht als klassisches ATS, sondern als KI-Layer für Interviews, Vorselektion und Entscheidungsunterstützung. Was bedeutet das für Recruiter, Hiring-Manager und die Zukunft des Recruitings? Lasst euch überraschen!

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Human Verified Recruiting: Wenn KI Musik macht und Amazon den Recruiting-Markt betritt

Für diese Folge sind keine Quick-Learnings verfügbar.

Zusammenfassung

„𝗪𝘂𝗿𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗧𝗲𝘅𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻?“ Eine Frage, die plötzlich überall auftaucht. Wie oft stellt ihr euch die Frage? Oder vielleicht denkt ihr auch in letzter Zeit: Komisch … Gibt ja kaum noch KI-generierte Inhalte. Sind die vielleicht mittlerweile so gut, dass wir sie nicht mehr erkennen? Die ersten Plattformen führen „𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗱“-𝗕𝗮𝗱𝗴𝗲𝘀 ein. KI-generierte Musik geht viral. Amazon steigt mit AWS in den Recruiting-Prozess ein. Und Bewerber schreiben mittlerweile aktiv in ihre Nachrichten: „𝗣𝗦: 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴 𝘄𝘂𝗿𝗱𝗲 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗞𝗜 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻.“ Die spannende Frage ist längst nicht mehr, OB KI Recruiting verändert. Sondern wie sichtbar der Mensch darin künftig noch bleibt. In der neuen Folge Jan Hawliczek und Robindro Ullah genau darüber: 🎧 KI im Recruiting 🎧 Human Verification 🎧 Amazon Connect Talent 🎧 Warum Recruiting-Know-how jetzt wichtiger wird als je zuvor

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