1. XING Arbeitsmarktreport - Der XING Arbeitsmarktreport 2024 zeigt, dass der Fachkräftemangel Personaler:innen unter enormen Druck setzt und offene Stellen deutlich länger unbesetzt bleiben.

2. LinkedIn Recruiter Message Updates - LinkedIn bietet neue Formatierungsoptionen, die durch die Hervorhebung von Keywords die Antwortquote auf Nachrichten deutlich verbessern können.

3. BVG Job-Bus - Die BVG setzt auf kreatives Employer Branding und bietet auf einer Tattoo-Convention kostenlose Tätowierungen mit ihrem Logo an.

Zusammenfassung

Do you remember? Der Zielgruppengerecht Podcast live und in Farbe von der Zukunft Personal. Die gestrige HR-Karaoke-Nacht war ein voller Erfolg, aber Robin hat dabei ein psychologisches Phänomen zum Nachdenken gebracht - den Mandela-Effekt. Kennst du das Gefühl, wenn du dir sicher bist, etwas gesehen oder gehört zu haben, nur um später festzustellen, dass es nie so war? Genau so erging es Robin, der felsenfest davon überzeugt war, bestimmte Songtexte noch nie so gehört zu haben. Faszinierend, wie unser Gedächtnis manchmal seine eigenen Geschichten schreibt.

Wegweiser durch den Bewerber-Dschungel. Wer die besten Talente finden will, braucht klare Strategien. Der Trendence Recruiting Kompass (ReKo) macht genau das möglich. Dieses Tool nutzt Arbeitsmarktdaten von über 4.000 Berufen und entwickelt daraus datengestützte Recruiting-Tipps, die den Rekrutierungsprozess effizienter machen. Weniger Rechercheaufwand, schnellere Besetzungen und niedrigere Kosten – der Traum für jede Personalabteilung.

Recruiter & Projektmanager? In der Welt des Recruitings wird oft unterschätzt, welche Fähigkeiten wirklich gefragt sind. Denn Recruiter:innen müssen nicht nur Bewerber:innen screenen, sondern auch strategisch denken, Projekte managen und Stakeholder überzeugen. Diese Skills sind essenziell, um im modernen HR-Alltag erfolgreich zu sein, denn wer sich nur auf die Basics beschränkt, bleibt schnell auf der Strecke.

Sourcing der Zukunft? Videos statt Texte – eine Idee, die das Recruiting revolutionieren könnte. Jan und Robin diskutieren die Vorzüge des Videosourcings. Während Videos in der Ansprache zunehmend an Bedeutung gewinnen, bleiben wir skeptisch: Nicht jedes Medium bietet automatisch einen Mehrwert. Doch die jüngere Generation lebt mit Videos, warum also nicht umdenken? Vielleicht ist es an der Zeit, die Talentansprache auf das nächste Level zu heben – in Bild und Ton.

Fette Schrift, fette Wirkung. LinkedIn macht Ernst mit der Formatierung – ab sofort kann man Text fett und kursiv schreiben, Listen erstellen und Hyperlinks einfügen. Klingt unspektakulär? Weit gefehlt! Interne A/B-Tests zeigen, dass Anschreiben mit 3-5 fett hervorgehobenen Keywords bis zu 50 % mehr Antworten generieren. Ein kleines Feature mit großer Wirkung, das beweist, dass auch im Recruiting die richtigen Worte glänzen müssen – im wahrsten Sinne des Wortes.

Invasion der KI-generierten LinkedIn Profile? Es klingt wie aus einem Science-Fiction-Film: KI-generierte Profile auf LinkedIn. Wir haben schon einige dieser Anfragen erhalten und können kaum fassen, wie realistisch sie erscheinen.

Tattoos für neue Talente? Recruiting mal anders: Die BVG sorgt auf der Tattoo Convention in Berlin für Furore, indem sie in ihrem Job-Bus kostenlose Tattoos im BVG-Design anbietet - mehr als 20 Personen ließen sich stechen. Eine schräge, aber extrem einprägsame Aktion, die zeigt, dass Employer Branding auch mal unkonventionelle Wege gehen kann. Mutig, kreativ und definitiv einzigartig.

Einmal Sonnenlicht aus dem All bitte schön. Ein Unternehmen aus Kalifornien sorgt für Aufregung: Reflect Orbital plant, nach Einbruch der Dunkelheit echtes Sonnenlicht per Spiegel aus dem All auf die Erde zu reflektieren. Jan und Robin sind fasziniert und skeptisch zugleich – ob diese Technologie tatsächlich funktioniert, bleibt fraglich. Aber eines ist sicher: Es klingt nach einem Schritt in eine Zukunft, die nur Science-Fiction für möglich hielt.

Fachkräftemangel als Dauerstress. Der XING Arbeitsmarktreport 2024 bringt beunruhigende Zahlen ans Licht. Der Fachkräftemangel setzt Unternehmen und Personalverantwortliche enorm unter Druck. Durchschnittlich dauert es nun 148 Tage, bis eine vakante Stelle besetzt wird – doppelt so lang wie 2014. Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und Unternehmen müssen schneller als je zuvor reagieren, um in diesem Wettbewerb mitzuhalten.

How I met my other Job? Mit Sprüchen wie diesem oder auch „Alle 11 Minuten vergeht bei dir in der Arbeit eine Minute“ bringt die neue Stepstone-Plakatkampagne frischen Wind in die HR-Landschaft. Ein gelungenes Beispiel dafür, wie man Bewerber:innen mit einem Augenzwinkern anspricht und gleichzeitig die Ernsthaftigkeit der Jobsuche nicht aus den Augen verliert.

Apple AirPods extra Healthy. Die Apple AirPods haben ein Update erhalten – und das nicht nur für Musikliebhaber. Jetzt gibt es Health-Funktionen, darunter einen Hörtest und Warnungen vor zu hohen Geräuschpegeln. Auch das Noise Cancelling wurde verbessert, was die AirPods zu einem potenziellen Tool für ein gesünderes Arbeitsumfeld macht.