Unsere Quick learnings:

1. Karriere-Orientierung verschiebt sich: von Social Feeds zu Conversational Search (KI)

2. Employer Branding benötigt neue „Content-fähige“ Arbeitsumfelder – inkl. Guidelines & Prozessen

3. Verifizierung und Authentizität werden Teil der Candidate Experience

4. Barrierefreiheit wird nicht nur „nice to have“, sondern ein harter Qualitäts- und Auffindbarkeitsfaktor

Zusammenfassung

Darum geht’s in der Episode

• Influencer-Fitnessstudio als HR-Inspiration Robin erzählt von seinem neuen Gym: Ambilight-Spiegel, gute Ausleuchtung für Video-Content – und sogar Prozesse/Regeln, wenn Teams dort filmen. Daraus entsteht die Leitfrage für HR & Recruiting: Schaffen Unternehmen Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeitende einfach Content produzieren können – inklusive klarer Prozesse?

• Social Media Nutzung droppt – aber nur im Karriere-Kontext Robin teilt spannende Daten: Bei Schüler:innen sinkt die Nutzung von Social Media für Karriere- und Job-Orientierung deutlich (je Netzwerk teilweise zweistellig).

Hypothesen im Talk:

• weniger Job-/Karriere-Content durch Stellenabbau → weniger „Angebot“

• Bedarf ist nicht weg, sondern verlagert sich zu KI (z. B. ChatGPT im Bewerbungsprozess)

• Von Prompten zu Managen: Tools, Agents & Tech-Stack-Fragen Jan berichtet, dass er stärker mit Google Gemini (Pro) arbeitet – und beschreibt den Trend weg vom Chatbot hin zu Agenten, die Aufgaben und Systeme verbinden. Gleichzeitig: Ohne Grundlagenwissen wird „Managen“ schwer.

3 Tech-Trends für 2026 (mit Recruiting-Brille)

1. Google is back: Gemini & die „Rückkehr“ im KI-Wettrennen

2. Trust Gap / Proof of Personhood: Verifizierung in der Post-Deepfake-Ära (KYC = Know Your Candidate)

3. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Barrierefreiheit als Compliance- und Sichtbarkeitshebel (SEO/GEO) – und als konkreter Use Case für HR-Tech auf Karriereseiten

Links & Erwähnungen

• what AI can do today: whataicandotoday.com